(资料图片仅供参考)

1、彼得德鲁克是目标管理理论的现代管理大师。

2、根据目标设置理论，提出了目标激励方案。

3、它基于目标理论中的目标设置理论。

4、目标管理强调组织团体的参与，以规定具体的、可行的和客观可测量的目标。

5、它是一套基于泰勒科学管理和行为科学管理理论的管理体系。

6、管理把人看做“社会人”，认为人不仅仅是为了面包而活着，还有影响人生产积极性的社会心理因素。

7、工作效率主要取决于员工的士气，而士气又取决于家庭和社会生活，以及企业中的人际关系。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。